Estágio em Recursos Humanos | Givaudan

Junte-se a nós e celebre a beleza da experiência humana. Crie para vidas mais felizes e saudáveis, com amor pela natureza. Juntos, com paixão e imaginação, oferecemos inovações em alimentos, fragrâncias inspiradoras e desenvolvemos soluções de beleza e bem-estar que ajudam as pessoas a se sentirem bem. Há muito o que aprender, com mais de 16.800 funcionários em todo o mundo para explorar ideias e projetos ambiciosos. No Brasil, trabalhe com nossos especialistas para aprimorar suas habilidades e destravar oportunidades. Todos os dias, sua criatividade, sua personalidade e suas contribuições moldarão nosso futuro, fazendo uma diferença positiva na vida de bilhões de pessoas. Cada essência sua enriquece nosso mundo. Nós somos a Givaudan. Humanos por natureza.

A área de Business Partner de RH é responsável pelo atendimento de todos os clientes internos das divisões de Sabor & Bem-estar e Fragrâncias & Beleza no que tange assuntos de gestão de pessoas. Tem o papel consultivo, mostrando a melhor solução e ferramentas disponíveis da empresa para gerenciar equipes e construindo soluções juntos com a liderança e times.

1º ano de estágio: R$ 22,69 p/hora | 2º ano: R$ 26,04 p/hora

• Cursando: Administração, Psicologia;
• Formação a partir de dez/2026;
• Inglês intermediário;
• Pacote Office intermediário (Excel e Power Point);
• Perfil: Organização, boa habilidade de memória, proatividade, resolução de problemas, administração de tempo e agenda, comunicação e escuta ativa, postura, autonomia, trabalho em equipe, relacionamento interpessoal, lidar com informações confidenciais, que tenha vontade de aprender;
• Disponibilidade para atuação no modelo de trabalho presencial das (08h00 às 15h00), na zona oeste (jaguaré) de São Paulo.

Então essa vaga é para você!

• Programa Job Rotation: responsável pelo programa com acompanhamento das BPs - avaliar demanda e oferta com as áreas e candidatos; planejar e organizar a documentação necessária para aprovação do JR, liderar os checkpoints com as áreas e o candidato, mensurar resultados;
• Atendimento de funcionários: temas como Avaliação de Desempenho, PDI, Programa de Estágio, Programas de Subsídio Idiomas e Educação, regras de HE, Programas de OD (Coursera, LinkedIn, Learning, etc), folha de pagamentos, benefícios, políticas de RH, etc;
• Acompanhamento com BPs nos alinhamentos com Líderes;
• Construção de material: construir e desenvolver material para apresentações estratégicas de RH (budget, workforce planning, reuniões mensais de áreas e temas diversos);
• GBS: interface com área de folha de pagamento e GBS. Assim como, suportar os líderes com o passo a passo para abertura de tickets, assim como acompanhamento em alguns casos;
• Pagamentos: cadastro de vendor, abertura de PO aprovação e confirmação dos pagamentos;
• Atualização de mailing GSO_Users de T&W e F&B: atualização para secretárias com as admissões para serem incluídas nas “listas de transmissão”;
• Remuneração: estudos e análises;
• Seleção: ponte com a área de seleção para acompanhamento das vagas de estágio, aprendiz e algumas vagas regulares;
• Produção de Treinamentos: convites, e-mail com material; organização da sala e logística, materiais, acompanhamento e suporte ao facilitador; facilitação em alguns temas, tradução e layout de conteúdo.

Benefícios:

• Assistência Médica, Odontológica e Seguro de Vida;
• Fretado;
• Estacionamento na empresa;
• Day off no mês de aniversário;
• Cesta Básica entregue em sua residência;
• Restaurante no local.